NRI北京之我见

王锡武    

流通基础架构服务部    

部长代理  

       我是在2010年通过校招加入NRI北京的，一直从事基础架构的相关工作，NRI北京也是目前为止我唯一工作过的公司。作为参与者和见证者，亲身经历了公司这些年的发展和变化，下面和大家分享一些我的个人感悟。

       首先，公司非常重视员工的职业成长。公司有技术和管理两条发展路径，员工结合自己的特长和兴趣，可以选择在技术或管理方向的发展，当然，能够做好管理的前提是对技术和业务要有充分的理解和认知。公司提供了各种各样的学习资源来支持员工的能力提升，比如在线学习平台、内部学习会、外部脱产培训、每年5天的带薪培训假期、培训费用支援、专业技术资格奖励以及赴日本总公司研修等等一系列的人才培养机制。只要你肯付出与挑战，就能不断成长。就以我个人而言，在不同的阶段我都参加过这些丰富多彩的培训活动。从最初的专注于技术工作，到技术管理兼顾，到现在逐渐全面倾向于管理，都是受益于公司的人才培养机制。

       其次，NRI北京是立足于高品质的产品和服务之上的。作为系统集成公司，我们给客户提供的不是简单的一个软件或一套系统，而是包含需求分析、设计、开发和运营维护的全流程综合解决方案。本着对客户负责的原则，这些服务的实现都是以保证高品质为前提的。从设计到最终上线的各个阶段，都有着严格的品质要求。在系统出现故障时，我们会深入、全面地分析故障原因（直接原因、流出原因、根本原因），并且针对不同层面的原因制定相应的改善对策，最终形成有效机制，避免再发生同类故障。所以我们的系统是在持续完善不断进化的，这也是我们能够获得客户高评价和持续合作的基础。

       在当今互联网经济时代，IT技术飞速发展，适者生存，不适者淘汰。NRI北京也一直紧跟时代脚步，积极主动地拥抱变化，不断探索和实践新的技术，为客户提供更好的服务。

       母公司NRI集团在2030年战略目标中所倡导的理念Envision the value, Empower the change，我深以为然，这些理念将深刻地融入到我们的日常工作中，指导我们与客户共同成长，共同繁荣。